- Research reveals 39% of professionals in Scotland working hybrid; 39% working full-time in office
- 海斯表示，混合工作正在趋于平稳，但真正的问题必须是“高效”工作，而不是“更努力”工作
随着“办公室还是远程工作”的争论继续, 瀚纳仕(Hays)的一项新研究发现，博天堂入口以混合方式工作的员工数量(39%)正在趋于平稳, 39%的人完全在办公室工作.
混合工作和完全办公室工作之间的平衡表明，全职办公室工作的趋势正在逐渐明显地转变. 话虽如此，博天堂入口近四分之一(22%)的专业人士完全远程工作.
研究还显示，超过一半(56%)的员工会接受未来的工作，即使它不提供混合工作, 44%的人承认他们不会接受一个不能提供混合工作方式的职位.
研究, 基于对近15人的调查,000名专业人士和雇主, 其中886人来自博天堂入口, 发现博天堂入口近三分之二(68%)的雇主提供混合工作, 然而，超过四分之一(27%)的受访者预计，在未来12个月内，他们的混合工作方式将发生变化, 他们需要更多的员工出勤率.
凯斯·梅森，瀚纳仕博天堂入口董事, 评论说:“从我们的研究中可以清楚地看出，在员工希望如何工作以及雇主愿意如何灵活工作方面，仍然没有放之四海而皆准的解决方案. 但雇主需要认识到，每个人都需要不同的支持和发展要素才能取得成功.
“根据工作地点和时间的不同，工作效率因人而异, 适合一个人的东西可能不适合另一个人, 因此，雇主考虑到这些个人偏好是很重要的.
“最近几个月，我们确实看到越来越多的人去上班. 混合工作仍然存在，但比以前少得多. 雇主受生产力的驱动，确实希望员工更多地到办公室上班. 在家工作的生产力水平需要由工人清楚地证明.”
近三分之二(71%)的雇主表示，他们对工作场所进行了改造, 办公室或会议室，以促进顺利的混合工作方式. 这包括安装大屏幕, 当人们在不同地点工作时，摄像头和麦克风可以提供包容性的会议体验.
在博天堂入口，超过一半(55%)的组织现在在他们的工作场所实行了热桌制政策. 57%的人表示，这是减少办公桌数量后的一种新方法, 相比之下，43%的人说他们一直是这样做的.
“雇主还需要注意把办公室变成一个更好的工作场所，”梅森继续说道. “在某些情况下, 雇主们已经重新配置了他们的办公室，以确保混合工作提供简化的体验, 但许多公司也减少了办公空间的数量, 这意味着在一个工作场所不一定有足够的空间容纳所有员工. 办公桌轮换制是有效的, 但它不允许员工创建自己一致和个性化的工作空间, 这些都是需要权衡的重要因素.
“如果雇主要求员工更多地回到办公室, 他们需要问自己这样做是否有正确的理由，比如促进团队建设的机会, 培训和发展, 加强合作和创造力, 同时确保他们也提供一个诱人的工作环境. 雇主需要注意的是，他们的员工明白回到办公室的好处, 这被视为一个改进的机会, 而不是监控性能.”
研究还显示，40%的雇主对不同级别或资历的员工有不同的工作政策. 只有不到一半(48%)的员工同意对初级和高级员工应该有不同的政策.